Утвержден новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов (https://clck.ru/3B46GX).

Утвержден новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов (https://clck.ru/3B46GX).

Документ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г.



Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);

заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.

Зафиксирован также перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.