Многодетные родители в России (имеющие трех и более детей) имеют ряд трудовых гарантий по Трудовому кодексу РФ и Указу Президента № 63:

Многодетные родители в России (имеющие трех и более детей) имеют ряд трудовых гарантий по Трудовому кодексу РФ и Указу Президента № 63:

Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время: Право брать отпуск по своему желанию (в удобное время), пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет, а старшему — 18 лет (или до 23 лет при его очном обучении).

Ограничения на сверхурочную работу, командировки и ночные смены: Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники, а также отправка в служебные командировки возможны только с письменного согласия сотрудника, если в семье есть дети до 14 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск: Право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное время (если это предусмотрено коллективным договором).

Защита при сокращении и увольнении: Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя действует для одиноких родителей, а также для единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (при воспитании детей до 14 лет).

Досрочный выход на пенсию для матерей: Женщины, родившие и воспитавшие трех и более детей до 8 лет, имеют право на досрочную страховую пенсию:
с 3 детьми — в 57 лет;
с 4 детьми — в 56 лет;
с 5 и более детьми — в 50 лет (при наличии стажа от 15 лет и определенного количества ИПК).