В настоящее время проблема неформальной теневой занятости актуальна в нашем обществе.

В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальна в нашем обществе.

Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая им работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.

Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.

Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:

обеспечение безопасных условий труда,

оплату временной нетрудоспособности,

возможность оплаты больничных листов,

ежегодный оплачиваемый отпуск,

оформление отпуска и пособия по беременности и родам,

выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,

получение пособия по безработице в максимальном размере,

повышенную пенсию и прочие гарантии.

В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа (должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП - штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица - штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.).