Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы....
18:32
24.09.2022
Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году. Утвержденное постановление подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за данным работником. При этом на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за данным работником. При этом на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Последние статьи
Многодетные родители в России (имеющие трех и более детей) имеют ряд трудовых гарантий по Трудовому кодексу РФ и Указу Президента № 63:
1219
Рекламный баннер 728x90px center-bottom