![](https://vk.com/emoji/e/f09f938d.png)
Утвержден новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов (
https://clck.ru/3B46GX).
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9385.png)
Документ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г.
![](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b9.png)
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
![](https://vk.com/emoji/e/e29ea1.png)
Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f938c.png)
Зафиксирован также перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.