В Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» закреплено положение об обязанности работодателей предоставлять отчетность в государственную службу
08:52 30.09.2025 16+
В Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» закреплено положение об обязанности работодателей предоставлять отчетность в государственную службу занятости.
Это можно сделать через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» trudvsem.ru/.
Работодатели должны внимательно ознакомиться с перечнем отчетов, которые необходимо направить. Например, информировать ЦЗН о ряде ключевых событий, таких как:
ликвидация организации или сокращение численности штата работников организации (не позднее чем за два месяца);
прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников ИП (не позднее чем за две недели);
введение режима неполного рабочего времени или простоя (в течение трех рабочих дней после принятия решения);
перевод сотрудников на удаленную работу по инициативе работодателя (в течение трех рабочих дней после принятия решения);
процедура несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя (в течение трех рабочих дней после принятия решения);
наличие вакантных должностей (в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей);
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующим за отчетным).
За непредставление или нарушение сроков отчетности в центры занятости предусмотрена административная ответственность - штрафные санкции и другие меры воздействия Рекомендуем не откладывать на потом и заранее подготовить все необходимые документы.
