Как ️часто Вы даете руководителю или коллеге обратную связь и принимаете ее
Начнем с того, что многие воспринимают обратную связь как минимум настороженно, всячески стараются ее избегать. Не хотят слышать ничего плохого в свой адрес. Отчасти это можно понять: возможно, былПоказать ещё неудачный опыт или его не было вообще.
А если посмотреть на обратную связь, как на зону роста и новую точку отсчета, то дело принимает совершенно другой оборот.
Это важно помнить, когда предстоит решить задачу повышенной сложности - дать обратную связь своему руководителю…
Руководителям нужна ваша обратная связь!
Руководители – тоже люди. Они могут ошибаться, заблуждаться, не видеть всех последствий своих решений или упускать возможности. И хорошо, если рядом окажется команда, которая может дать объективную и своевременную обратную связь.
Да, есть сложность с тем, что не все умеют ее услышать и готовы это делать. Руководители, которые в своё время развивались без обратной связи, частенько и сами не умеют ее воспринимать.
Лучшая обратная связь для начальства — это информация, которую ему было бы трудно получить по-другому. Сообщите о своей точке зрения, исходя из выполняемой работы.
Сосредоточьтесь на наблюдениях, а не на своем изложении проблемы.
Неплохой прием - двигаться через вопросы.
Например:
Можем ли мы обсудить ход моего проекта?
Если Вы не против, давайте остановимся на таком моменте… я заметил, что …
Могу ли я высказать свою точку зрения? Меня беспокоит то, что…
Такая подача, скорее всего, привлечет внимание лидера. Если ему потребуется более глубокий анализ ситуации и ее последствий, он обратится к вам за дополнительными пояснениями, но даже если он этого не сделает, вы внесете ценный вклад.
Чтобы ваши руководители обращались к вам за советом, необходимо делиться не только плохими новостями, но и хорошими
https://youtu.be/Ebv7ATFnD5Q#занятостьРПК#Кировскаяобласть#работа43#СлободскойЦЗНYouTube2:49
