С сентября 2022 года в силу вступают новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Изменения в
11:47 01.09.2022 16+
федеральном законодательстве предотвратят формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов.
Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо будет фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами, а не только создать рабочие места для инвалидов.
Изменения законодательства дадут больше возможностей гражданам с инвалидностью в реализации своего трудового потенциала.
Квота будет выполнена, если инвалидов оформили на любые рабочие места:
• по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
• трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО, общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов) или индивидуальным предпринимателем.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в центр занятости населения. Специалисты службы занятости оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в Центр занятости населения по месту осуществления деятельности организации.
