18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
Рекламный баннер 300x60px right-2

Дорогие подписчики!

08:00 08.04.2026 16+
325
Дорогие подписчики!

Пятница даже лучше, чем воскресенье. Потому что в воскресенье — завтра понедельник, а в пятницу — завтра суббота)))

Предлагаем отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Проверьте себя в знании трудового законодательства, ответив на следующие вопросы:

1) Каким нормативным актом регулируются трудовые отношения?

Закон о занятости населения
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ

2) На какой срок заключается срочный договор?

Не более 5 лет
Не более 1 года
Не более 3 лет

3) Назовите виды дисциплинарного взыскания:

Замечание, выговор, увольнение
Выговор, штраф, увольнение
Замечание, выговор, штраф

4) С какого возраста можно заключать трудовой договор без согласия родителей?

С 14 лет
С 15 лет
С 16 лет

5) Какой документ не требуется при приеме на работу?

Трудовая книжка
Диплом
Свидетельство о рождении

Ответы ищем здесь:

1) Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации
Подробнее об этом https://clck.ru/3SsyUV

2) Срочный трудовой договор могут заключать на определенный срок не более пяти лет
Подробнее об этом https://clck.ru/3SsytW

3) Работодатель имеет право применить три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение
Подробнее об этом https://clck.ru/3SszBA

4) С 15 лет — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Подросток может самостоятельно заключать договор, если получил или получает общее образование.
Подробнее об этом https://clck.ru/3SszL7

5) При приеме на работу не требуется свидетельство о рождении
Подробнее об этом https://clck.ru/3SszUF

Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно? Пишите в комментариях
#роструд#трудовойкодекс#викторина
Оставить сообщение