Работодатель считается выполнившим установленную квоту для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
06:18 12.01.2026 16+
Работодатель считается выполнившим установленную квоту для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
если заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Важно: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Одного инвалида из числа ветеранов боевых действий
если заключен трудовой договор между инвалидом и другой организацией, которая заключила соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, для которого установлена квота.
если заключен трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, который также имеет соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, для которого установлена квота.
если есть договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для группы организаций выполнение квоты через заключение соглашения о трудоустройстве инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в рамках квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего квартала.
Важно отметить, что с 20 ноября 2024 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», который усиливает административную ответственность для работодателей.
Невыполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов влечет за собой наложение административного штрафа:
* на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
* на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 50 тысяч рублей;
* на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
