Заключение срочного трудового договора: что нужно знать
06:18 23.12.2025 16+
Заключение срочного трудового договора: что нужно знать
Сегодня разбираем важную тему — срочный трудовой договор. Собрали для вас главные факты, чтобы развеять популярные мифы
Вопрос: На какой МАКСИМАЛЬНЫЙ срок можно заключить срочный договор?
Ответ: Важное ограничение, о котором многие не знают: такой договор не может длиться вечно. По закону, его заключают на срок не более 5 лет.
Вопрос: Для КАКИХ РАБОТ он подходит? Правда, что только для замены сотрудников?
Ответ: Нет, это миф. Список оснований гораздо шире. Срочный договор — идеальный инструмент для временных задач:
Временные работы (до 2 месяцев).
Сезонные работы — когда деятельность возможна только в определенный период из-за природных условий.
Работа за границей — с сотрудниками, направляемыми за рубеж.
Стажировка, практика и профобучение.
Временное расширение производства или услуг (до 1 года).
Проектные работы — например, реконструкция, монтаж или пусконаладка, которые носят разовый характер.
Вопрос: Можно ли ПРОДЛИТЬ срочный договор, если работа не закончилась?
Ответ: Продление НЕ допускается. Договор прекращается ровно в тот день, который в нем указан.
Однако закон предусматривает редкие исключения, когда работодатель ПРЯМО ОБЯЗАН его продлить:
Беременность сотрудницы — если она принесла заявление и справку из медучреждения.
Педагогический работник, избранный по конкурсу на свою же должность.
Спортсмен, временно переведенный к другому работодателю.
Вопрос: Какие ВЫПЛАТЫ мне положены, когда договор закончится?
Ответ: Полный расчет — ваше законное право! При увольнении по окончании срочного договора работодатель обязан выплатить вам:
Заработную плату за все фактически отработанные дни.
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — за время работы по срочному договору отпускной стаж копится так же, как и при бессрочном договоре.
Иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.