Обязательно ли подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест?
06:36 27.11.2025 16+
Обязательно ли подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест?
В соответствии со ст. 53 Закона РФ «О занятости населения в РФ» № 565 - ФЗ от 12.12.2023 г., работодатели информируют центры занятости:
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 Закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
С вопросами можно обращаться:
Кадровый центр Слободского района по адресу г. Слободской ул. Рождественская 64 телефон +79226613585
